zegar
Ostatnia aktualizacja: 22.01.2018 r., godz. 12:00
zegar
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 64.080
Biuro Obsługi Klienta tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
lupa
O podatkach w sektorze budżetowym, składkach ZUS i prawie pracy czytaj w innych działach serwisu (patrz linki główne powyżej)
A A A

Gazeta Podatkowa nr 79 (1433) z dnia 2.10.2017

Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony za wypowiedzeniem

Pracodawca zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy jest obowiązany uzasadnić swoją decyzję, podając przyczynę tego wypowiedzenia?

TAK. Przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę wymagają podania przez pracodawcę w składanym pracownikowi wypowiedzeniu przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie.

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia reguluje m.in. art. 30 § 1 pkt 2 K.p. Dodatkowo ustawodawca wskazuje pewne wymogi formalne, które powinny być spełnione w razie dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy powinno mieć formę pisemną, a gdy dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony i jest składane pracownikowi przez pracodawcę, musi wskazywać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie (art. 30 § 3 i 4 K.p.). Ponadto w oświadczeniu woli pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi bezterminowej umowy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

W przypadku gdy pracodawca nie wskaże przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony narusza obowiązek informacyjny określony w art. 30 § 4 K.p. Co prawda w takiej sytuacji wypowiedzenie jest skuteczne, ale dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. Pozwala to pracownikowi na wystąpienie z odwołaniem do sądu pracy i zgłoszenie roszczeń wskazanych w art. 45 K.p. W zależności od żądania pracownika sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd może też nie uwzględnić żądania pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Orzeka wówczas o odszkodowaniu.

www.SerwisBudzetowy.pl - Prawo pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Czytaj także w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
DARMOWE PROGRAMY
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rachunkowość finansowa, budżetowa, w przykładach liczbowych ...
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60