zegar
Ostatnia aktualizacja: 26.04.2018 r., godz. 14:05
zegar
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 63.116
Biuro Obsługi Klienta tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
lupa
O podatkach w sektorze budżetowym, składkach ZUS i prawie pracy czytaj w innych działach serwisu (patrz linki główne powyżej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (450) z dnia 10.12.2017

Wyznaczanie dnia wolnego za święto Trzech Króli przypadające w 2018 r. w sobotę

W naszym przedsiębiorstwie dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty. Za święto Trzech Króli (6 stycznia), przypadające w 2018 r. w sobotę, "oddamy" dzień wolny dopiero w kwietniu (obowiązuje nas czteromiesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami). W jakim terminie należy powiadomić pracowników o dodatkowym dniu wolnym od pracy?

Pracownik powinien mieć wiedzę na temat obowiązującego go rozkładu czasu pracy co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem danego miesiąca, a jeżeli ma on charakter stały i wynika z aktów mu znanych, przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, nawet gdy jest on dłuższy (tu czteromiesięczny).

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę, będący efektem wymiaru czasu pracy oraz zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego jest elementem obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy. Ten zaś sporządza się - w formie pisemnej lub elektronicznej - na cały okres rozliczeniowy, albo na okres krótszy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.

Ważne: Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).

Ten wymóg nie obowiązuje pracodawcy m.in. gdy rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy (ustawa, układ, regulamin), obwieszczenia o czasie pracy (dotyczy pracodawcy, który nie jest objęty układem zbiorowym pracy oraz nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy), albo z umowy o pracę. Wnioskując a contrario, jeśli rozkład z nich nie wynika (nie "naniesiono" poprawek w wymaganym terminie, przez co jest nieaktualny), po stronie pracodawcy pojawia się obowiązek comiesięcznego planowania czasu pracy. Żeby tego uniknąć warto ustalić dodatkowy dzień wolny tydzień przed rozpoczęciem okresu obejmującego styczeń 2018 r. i podać do wiadomości pracowników.

Przykład

Pracodawca zatrudnia 45 osób i stosuje system podstawowy oraz wolne od pracy soboty w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W typowych okresach nie podaje pracownikom żadnych informacji na temat ich rozkładu czasu pracy - pracownicy podejmujący w firmie pracę są zapoznawani z obwieszczeniem o czasie pracy.

Wskazniki i stawki Wymiary czasu pracy podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl

Wobec tego, że święto Trzech Króli (6 stycznia) w 2018 r. wypada w sobotę i wymaga modyfikacji rozkładu, pracodawca zamierza wyznaczyć dzień wolny bilansujący wymiar i liczbę dni wolnych na dzień 30 kwietnia 2018 r., wydłużając przyszłoroczną "majówkę". Na tę okoliczność na tydzień przed końcem grudnia br. powinien wydać obwieszczenie, z którym zapozna pracowników. W ten sposób wypełni wszystkie powinności z zakresu organizacji pracy, uwzględniając obowiązujące normy w tym przedmiocie.

www.SerwisBudzetowy.pl - Prawo pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Czytaj także w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
DARMOWE PROGRAMY
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

kwiecień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
7
9
11
13
14
15
17
19
21
22
24
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rachunkowość finansowa, budżetowa, w przykładach liczbowych ...
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60