zegar
Ostatnia aktualizacja: 18.10.2018 r., godz. 08:44
zegar
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 55.043
Biuro Obsługi Klienta tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
lupa
O podatkach w sektorze budżetowym, składkach ZUS i prawie pracy czytaj w innych działach serwisu (patrz linki główne powyżej)
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (465) z dnia 1.08.2018

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu podania nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji

Pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej udzielił pracodawcy nieprawdziwych informacji. W trakcie zatrudnienia okazało się, że nie posiada umiejętności oraz doświadczenia, o którym zapewniał. Czy można z tego powodu zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Zwolnienie dyscyplinarne przewidziane art. 52 K.p. dotyczy naruszenia obowiązków przez pracownika, a nie kandydata do pracy, niemniej skutki jego niewłaściwego postępowania mogą być odczuwalne w trakcie trwania stosunku pracy i, choć nie zawsze, mogą być wystarczającym usprawiedliwieniem dla podjęcia wobec zatrudnionego kroków dyscyplinarnych. Wszystko jednak zależy od konkretnej sytuacji.

Zakres danych, których podania może domagać się pracodawca wynika z:

Zwracamy uwagę! Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 zakłada zmianę aktualnie obowiązującego w art. 221 K.p. katalogu pozyskiwanych danych (trwa proces legislacyjny nad tą ustawą). Ponadto przepis art. 1 pkt 6 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. poz. 357) zawiera delegację, na podstawie której minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw informatyzacji ma, w drodze rozporządzenia, wskazać m.in. zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej. Zmiany wprowadzane ustawą z dnia 10 stycznia 2018 r. wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., a więc w niedługim czasie powinien się również ukazać akt wykonawczy zastępujący aktualnie obowiązujące rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 r.

W trakcie rekrutacji może się zdarzyć, że pracodawca zażąda od kandydata przekazania danych, które nie zostały uwzględnione w przepisach prawa (wykraczające poza zakres w nich ustalony), a zainteresowany angażem w ogóle ich nie dostarczy albo w tym zakresie udzieli nieprawdziwych informacji. W takim przypadku, późniejsze ujawnienie tego faktu (na etapie trwania stosunku pracy), nie może powodować dla pracownika negatywnych skutków (por. wyrok SN z 5 sierpnia 2008 r., sygn. akt I PK 37/08, OSNP 2010/1-2/4). Możliwość taka zostanie zniwelowana niezgodnym z prawem postępowaniem pracodawcy, który zażądał podania informacji wykraczających poza ustalony przepisami katalog, a kłamstwo kandydata, nawet jeżeli wprowadziło ewentualnego przyszłego pracodawcę w błąd, będzie usprawiedliwione ochroną dobra o wyższej wartości, jakim są dane osobowe.

Przykład

Podczas rekrutacji pracodawca zapytał kandydatkę o dzieci oraz stan cywilny. Nie chcąc zmniejszyć swoich szans na zatrudnienie rekrutowana nie przyznała się, że jest matką 2-letniego dziecka. Zrobiła to dopiero podczas kompletowania dokumentów na potrzeby ubezpieczenia zdrowotnego i uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Okoliczność ta okazała się dla pracodawcy utrudnieniem, gdy wystąpiła potrzeba delegowania pracownicy poza stałe miejsce pracy, co w przypadku osoby posiadającej dziecko do 4. roku życia, korzystającej z przywilejów rodzicielskich, jest niemożliwe bez jej zgody (art. 178 § 2 K.p.).

Zatrudniający nie może jednak ani ukarać pracownicy, ani rozwiązać z nią umowy o pracę dyscyplinarnie.


Nieco inaczej przedstawia się sytuacja kandydata do pracy, który podczas rekrutacji udzieli nieprawdziwej odpowiedzi na pytania zadane zgodnie z obowiązującymi przepisami, tj. których pozyskanie na tym etapie ustawodawca uznał za dopuszczalne. Wówczas, w razie podpisania umowy o pracę, zatrudniający będzie miał prawo twierdzić, że złożył swoje oświadczenie pod wpływem błędu, a jeżeli błąd ten będzie istotny, to pracodawca będzie mógł uchylić się od skutków prawnych złożonego przez siebie oświadczenia (art. 84 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Spowoduje to unieważnienie umowy o pracę od początku jej "istnienia". Jak bowiem zauważył Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 18 sierpnia 2016 r. (sygn. akt I ACa 212/16): "(...) oświadczenie o uchyleniu działa z mocą wsteczną (ex tunc) od momentu dokonania czynności prawnej. Z tego względu czynność ta nie może wywierać żadnych skutków, zaś te, które powstały, zostają z mocą wsteczną przekreślone, co dotyczy zarówno skutków o charakterze obligacyjnym, jak i prawnorzeczowym. (...)". Takie rozwiązanie może być dla pracodawcy korzystne.

Przykład

Urząd miasta prowadził nabór na stanowisko referenta. Jednym z wymogów dla kandydatów była niekaralność, dlatego na podstawie art. 6 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260) rekrutujący zażądał od osób ubiegających się o pracę oświadczenia o niekaralności. Po jakimś czasie od zatrudnienia pracodawca sam zweryfikował oświadczenie pracownika w Krajowym Rejestrze Karnym i okazało się, że pracownik skłamał. Ponieważ taka osoba nie może być nadal zatrudniona w urzędzie w związku z niespełnieniem przesłanki niekaralności, pracodawca może złożyć oświadczenie i unieważnić umowę o pracę z mocą wsteczną.


Zwolnienie dyscyplinarne, o którym wspomina Czytelnik, będzie możliwe wtedy, gdy w trakcie trwania umowy o pracę pracownik nie dokona sprostowania nieprawdy przekazanej podczas rekrutacji i spowoduje to negatywne skutki dla zakładu pracy, tzn. wpłynie na jego renomę czy właściwe funkcjonowanie. Chodzi tu o sytuacje, gdy na przykład pracodawca, uważając, iż pracownik posiada wymagane doświadczenie zawodowe, powierza mu odpowiedzialne zadanie, a ten nie jest w stanie go zrealizować. Wtedy kłamstwo na etapie naboru ma bezpośrednie przełożenie na właściwe wykonanie obowiązków pracowniczych i może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

www.SerwisBudzetowy.pl - Prawo pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Czytaj także w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

październik 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
7
9
11
13
14
17
19
20
21
24
26
27
28
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rachunkowość finansowa, budżetowa, w przykładach liczbowych ...
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.