zegar
Ostatnia aktualizacja: 24.01.2018 r., godz. 12:46
zegar
Ilość wizyt w ciągu ostatnich 30 dni - 70.967
Biuro Obsługi Klienta tel. 95 720 85 40, Formularz kontaktowy »
lupa
O podatkach w sektorze budżetowym, składkach ZUS i prawie pracy czytaj w innych działach serwisu (patrz linki główne powyżej)
A A A
4.01.2018

Wyznaczenie dnia wolnego za Święto Trzech Króli

W sobotę 6 stycznia 2018 r. przypada Święto Trzech Króli. Metodyka ustalania wymiaru czasu pracy przewiduje, że za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela odlicza się z obliczonego wymiaru czasu pracy 8 godzin. Dotyczy to też świąt przypadających w sobotę. Na skutek tej zasady pracownikom pracującym po 8 godzin dziennie w sztywnej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku należy wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy. Niewyznaczenie takiego dnia spowoduje, że pracownicy przepracują większą liczbę dni i godzin niż to wynika z wymiaru czasu pracy oraz że zostanie naruszona zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wynikiem takiej pracy będą godziny nadliczbowe średniotygodniowe.

Wskazanie dodatkowego dnia wolnego od pracy powinno przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co święto, gdyż tylko wtedy liczba godzin pracy będzie odpowiadała wymiarowi czasu pracy obowiązującemu w danym okresie rozliczeniowym. Zatem, bez względu na to, czy w zakładzie stosowane są 1-miesięczne, czy dłuższe okresy rozliczeniowe, to za święto 6 stycznia 2018 r. należy pracownikom wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy w tym okresie. Przykładowo, jeżeli w zakładzie obowiązują trzymiesięczne okresy rozliczeniowe pokrywające się z kwartałami, to za Święto Trzech Króli, które przypada 6 stycznia 2018 r. w sobotę, należy pracownikom wyznaczyć dodatkowy dzień wolny od pracy do końca marca 2018 r. Takim dniem może być np. 30 marca br. (przed świętami wielkanocnymi). Wówczas udzielony dzień wolny zbilansuje wymiar czasu pracy i liczbę dni wolnych w tym okresie rozliczeniowym. Oczywiście dotyczy to firm stosujących podstawowy system czasu pracy w dniach od poniedziałku do piątku.

Jednak oprócz podstawowej organizacji czasu pracy pracodawcy planują pracownikom pracę także w innych systemach i rozkładach czasu pracy, z których dość często stosowany jest system równoważny. Obowiązywanie w zakładzie takiego systemu w wielu przypadkach nie wymaga wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto. Zazwyczaj pracownicy mają wówczas więcej dni wolnych, bowiem w ten sposób pracodawca rekompensuje dłuższą pracę w innych dniach. Gdy taki rozkład czasu pracy jest zgodny z prawidłowo obliczonym wymiarem czasu pracy, nie ma potrzeby wyznaczania dodatkowego dnia wolnego za święto.

W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na część etatu obowiązek udzielenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę będącą dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wystąpi, gdy świadczą oni pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku, w dobowym wymiarze czasu pracy zmniejszonym proporcjonalnie do wielkości etatu. Jednak w przypadku, gdy tacy pracownicy wykonują pracę w tzw. zmiennym rozkładzie, wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego za święto będzie konieczne, gdy harmonogram będzie przewidywał większą liczbę godzin pracy niż wynikająca z obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Redakcja Gazety Podatkowej

www.SerwisBudzetowy.pl - Aktualności:

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
DARMOWE PROGRAMY
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rachunkowość finansowa, budżetowa, w przykładach liczbowych ...
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60